► Cel szkolenia i korzyści
Nowelizacja Kodeksu pracy wprowadza szereg zmian. Regulują one m.in. kwestię pracy zdalnej, kontroli trzeźwości
pracowników, dotyczą zagadnień w zakresie warunków zatrudnienia oraz uprawnień pracowników związanych
z rodzicielstwem. Ponadto, za sprawą Nowego Ładu, który wprowadza korektę zasad poboru zaliczek
na PIT, nastąpiły zmiany w sposobie naliczania podatku od wynagrodzeń i innych świadczeń wypłacanych pracownikom
i zleceniobiorcom.
Powyższe zagadnienia oraz wiele innych kwestii budzących liczne kontrowersje interpretacyjne, zostaną omówione podczas
kilkugodzinnego szkolenia, które przygotuje uczestników do sprawnego wdrożenia nowych przepisów prawa.
► Adresaci
Kadra zarządzająca, pracownicy księgowości i biur rachunkowych, osoby zajmujące się sprawami
kadrowymi.
► PROGRAM
1. Praca zdalna:
• okazjonalna praca zdalna do 24 dni w roku – na jakich zasadach,
• czy i jak pracodawca będzie mógł przeprowadzić kontrolę pracownika wykonującego pracę zdalną – zasady,
• zlecanie pracy zdalnej w formie pisemnej czy ustnej czy pracodawca będzie zobowiązany do uregulowania zasad
wykonywania pracy zdalnej przepisy wewnątrz zakładowe dotyczące pracy zdalnej,
• dokumentacja, zapisy w umowie dotyczącej,
• praca zdalna a wypłata świadczeń w związku z używalnością sprzętu pracownika i ponoszonych kosztów eksploatacyjnych,
• praca zdalna a ocena ryzyka zawodowego - modyfikacja oceny ryzyka,
• praca zdalna a zasady bhp.
2. Przepisy o rodzicielstwie zmiany w 2022:
• wprowadzenie do porządku prawnego rozwiązań dotyczących elastycznej organizacji pracy rodziców dzieci,
• prawa do urlopu rodzicielskiego dla obojga rodziców dzieci do 8 roku życia,
• wprowadzenie odrębnego urlopu rodzicielskiego dla każdego z rodziców bez możliwości przeniesienia,
• przyznanie pracownikom prawa do urlopu opiekuńczego,
• odraczanie terminu urlopu rodzicielskiego przez pracodawcę - zasady,
• ochrona pracowników występujących o przysługujące urlopy przed zwolnieniem.
3. Zmiany warunków dotyczące wszystkich pracowników:
• duże zmiany przy zawieraniu umów na okres próbny, zmiana długości i możliwość przedłużenia,
• więcej informacji o warunkach zatrudnienia dla pracownika – nowe regulacje i odpowiedzialność,
• roszczenia pracownika w zakresie nawiązania stosunku pracy,
• płatne szkolenia pracownika,
• ograniczenia związane z zakazem podejmowania dodatkowej pracy,
• procedury rozwiązania stosunku pracy - nowe wymogi prawne.
4. Kontrola trzeźwości w miejscu pracy:
• nowe uprawnienia dla pracodawców do kontroli trzeźwości pracowników w miejscu pracy,
• warunki dokonywania kontroli trzeźwości - czy pracodawca może badać stan trzeźwości codziennie, czy tylko wyrywkowo?
• zapisy w regulaminie dotyczące kontrola trzeźwości,
• dokumenty z kontroli trzeźwości w miejscu pracy,
• elementy które powinien zawierać protokół z badania trzeźwości,
• gdzie przechowywać dokumentację z badania pracownika i jak długo można ją przechowywać?
• sprzęt do dokonywania kontroli oraz kiedy wezwać Policję,
• kontrola na obecność środków odurzających.
5. Instytucja sygnalisty – w praktyce:
• sygnaliści – nowe obowiązki pracodawcy,
• ochrona sygnalistów,
• kto może być sygnalistą?
• zasady i rodzaje zgłoszeń, które może dokonywać sygnalista,
• obowiązki pracodawcy w przypadku wpłynięcia zgłoszenia od sygnalisty,
• procedury i dokumenty dotyczące zgłoszenia.
6. Zmiany od 1 lipca 2022 skali podatkowej, zmiany w składanych oświadczeniach:
• jak będzie kształtowała się skala podatkowa po zmianach?
• skala podatkowa z 17% na 12% - jakie korzyści dla podatnika, a nowe obowiązki dla płatnika?
• jak rozliczyć skalę podatkową na przełomie roku - czy stosujemy zasadę proporcjonalności?
• rozliczanie kwoty zmniejszającej podatek,
• zasady składania oświadczenia PIT-2 po zmianach,
• jakie obowiązki nakłada ustawa na płatnika?
• kto będzie ponosił odpowiedzialność za złożenie błędnych informacji w PIT 2?
• czy płatnik/pracodawca będzie upoważniony do sprawdzania podatnika/pracownika co do zasadności złożenia oświadczenia PIT-2?
• czy oświadczenie PIT-2 dotyczy przychodu tylko ze stosunku pracy?
• nowy podział kwot zmniejszających podatek: 1/12/24/36,
• do jakich przychodów podatnik będzie mógł zastosować PIT-2?
• rezygnacja ze stosowania kosztów uzyskania przychodu,
• czy można zrezygnować z podwyższonych KUP - od kiedy i z jakim skutkiem?
• likwidacja „ulgi dla klasy średniej”,
• czy będzie można skorzystać z ulgi dla klasy średniej w rozliczeniu rocznym?
• wspólne rozliczanie dochodów, w tym dla osób samotnie wychowujących dzieci,
• podwójna kwota zmniejszająca podatek: 2 x 425 zł,
• pobór zaliczki na podatek dochodowy od 1 lipca 2022 r.
• dochód pracownika dla celów rozliczeń podatkowych,
• czy będzie można się rozliczać na nowych i starych zasadach sprzed 01.07.2022r.
• skutki wprowadzonych zmian a rozliczenie podatku za 2022 r.
7. Przedłużenie terminu poboru zaliczki na podatek od 8 stycznia 2022 r.:
• wpływ zmiany przepisów z dnia 01 lipca 2022r. w stosunku do nie rozliczonej nadwyżki podatku dochodowego,
• jaka rola płatnika, czy należy dokonywać korekt?
8. Lista płac w praktyce po zmianach w 2022 roku:
• obowiązki płatnika w przypadku kilkukrotnej wypłaty wynagrodzenia w jednym miesiącu,
• obniżenia składki zdrowotnej: 9 % do wysokości zaliczki,
• ograniczenie kosztów uzyskania przychodu,
• rozliczanie przychodów ze stosunku pracy z innymi przychodami nieobjętymi składką zdrowotną (zasiłki, PPK),
• obniżenie składki zdrowotnej 9% przy kosztach 50%,
• kilkukrotna wypłata „niskich” przychodów w miesiącu,
• przekroczenie przychodów zwolnionych z podatku: 85 528 zł i niski przychód do opodatkowania,
• hipotetyczny podatek dla: młodych/powracających/rodziców/seniorów.
9. Rozliczanie przychodów z umów cywilnoprawnych:
• zaprzestanie poboru zaliczki na podatek na wniosek podatnika,
• warunki obniżenia składki zdrowotnej 9 % do wysokości zaliczki,
• umowa zlecenia / dzieło opodatkowana,
• zryczałtowany podatek dochodowy.
10. Preferencyjne ulgi – zmiany od 1 lipca 2022r.:
• ulga dla młodych/powracających/rodziców/seniorów - jakie zmiany?
• wypłata zasiłku macierzyńskiego a PIT - 0,
• skutki przekroczenia limitu przychodów w roku,
• zwiększenie ulgi dla emerytów i rencistów,
• preferencje podatkowe dla osób samotnie wychowujących dzieci,
• ulga prorodzinna,
• ubezpieczeniem zdrowotne osób wykonujących czynności na podstawie aktu powołania - co się zmieni?
• wniosek o nierozliczanie podatku a wysokość składki zdrowotnej,
• brak składki przy realizacji obowiązków społecznych lub obywatelskich.
► Prowadzący
Ekspert prawa pracy z ponad 20-letnim doświadczeniem; prowadzi działalność konsultingowo-szkoleniową
w zakresie „twardego HR”. Jest byłym pracownikiem Państwowej Inspekcji Pracy Doświadczony, a obecnie
trenerem współpracującym z wieloma firmami szkoleniowymi. Specjalizuje się w problematyce prawnej ochrony pracy. Jest doradcą i stałym współpracownikiem wielu przedsiębiorstw i instytucji.
► CENA: 460 zł netto/ brutto
